東京・神奈川・埼玉の従業員20人までの社労士事務所、新卒採用と人事労務ならお任せください。
新卒採用が気になる社長に!小さな会社でも新卒を採用できます。 新卒採用が気になる社長に!小さな会社でも新卒を採用できます。

いつかは新卒を採用したいと思っていませんか。

新卒採用で、自分色の社員を育てることができます。

しかし、新卒採用と聞いた瞬間に、大手求人が浮かびませんでしたか?

そして「まだ先だなぁ。」と思いませんでしたか?

あなたは、それらを使わずに新卒を採用することができます。

事実、従業員5人~20人の会社でも新卒採用に成功しています。

そもそも新卒採用なんてまだ先だと思った理由は何でしょうか。

  • 給与計算や就業規則さえまともにできてないよ。
  • こんな小さな会社に新卒がくるはずないよ。
  • 数百万円も求人広告費を払えないよ。

このような理由で新卒採用をあきらめたのかもしれません。

いつかは新卒を採用してみたいなぁ!

もしこのようにお考えなら、当事務所がお役に立つかもしれません。

矢印
  • もっと明るい会社にしたいなぁ!
  • 取引先に新人がいてうらやましいなぁ!
  • 若手を採用して組織化したいなぁ!

あなたはいま、新卒採用に興味をもち、これを読んでいます。

きっとあなたは現状に満足していません。

新卒採用に取組みたい、もっと成長したいと思っていませんか?

  • 毎年新卒を採用していると言われたい!
  • 自分の会社の教育ノウハウを作りたい!
  • 従業員に胸をはれる人事労務にしたい!

あなたにとって、私たちは、人事労務のアドバイスを提供しながら、
新卒採用の支援ができる日本で唯一の社労士事務所です。

新卒採用 新卒採用
  • 学生にウチの会社をもっと知ってもらいたいなぁ。
  • リクナビやマイナビのほかに方法はないのかなぁ。
  • 従業員の平均年齢が高い気がするなぁ。
  • 若手の人材の確保が難しくなっているなぁ。

私たちは、このような問題に、企業と学校のネットワークを作り、
そして新卒を採用することで解決してきました。

  • 就業規則を作成するタイミングが分からないなぁ。
  • 社労士に気軽に相談したいなぁ。

私たちは人事労務の専門家として、社長とコミュニケーションを取りながら、
その会社に合った方法で、人に関する問題を解決してきました。

中途採用を繰り返してばかりで、おろそかになりがちな社内整備。

とりあえず就業規則や賃金規程をなんとかしたい!

中小企業では、よくあるこのような光景も、新卒採用で綺麗に片付きます。

なぜなら新卒を採用しようと思えば、これまで手がつけられなかった人事労務にも頭が働くようになるからです。

新卒採用を通して、人事労務の基盤を作ることは、働き方が求められる時代に大切な要素になってきます。

あなたはもうすでに、お気づきになれたかもしれません。

私たちの新卒採用のサービスは、人事労務に悩みを抱える、社長とのコミュニケーションから生まれたものなのです。

いつも人事労務に悩む社長のお役に立ちたいという、私たちの想いを形にしたサービスなのです。

  • 以前の職場と比較する中途採用の方もいたでしょう。
  • 即戦力にならなかった中途採用の方もいたでしょう。
  • そして労務問題にまで発展したこともあったでしょう。

新卒採用で、このような問題はなくなります。

新卒採用の最大の価値は、社員をあなた色に染め、会社の遺伝子をオンにすることです。

あなたは、学校とのネットワーク作りに加え、人事労務の専門家としての知識を持つことができます。

私たちの新卒採用支援から始まって、いまでは毎年大手求人を使い、新卒採用を行っている会社もあります。

あなたは、私たちを踏み台にして、それらの会社のようになることが出来ます。

新卒採用 新卒採用

多くの中小企業は、新卒採用を敷居が高いと思っています。

しかし、当事務所は従業員5人の小さな会社でも新卒採用を成功させています。

つまり、あなたの会社でも新卒を採用できます。

従業員5人~20人の会社で、大手求人はまだ先だとお考えでも新卒を採用できます。

そうはいっても、なかなか行動に移せないものです。

私たちは、そのような方のために、新卒を採用したときのイメージをすることをお勧めしています。

どんな教育をしようか、どんなイベントをしようか、どんな会社にしようか、
どんな地域貢献をしようか・・・とイメージしてみてください。

イメージをよりリアルに体感できるように、無料ステップメールをご用意しました。

あなたは、新卒採用に取組むメリットがあるのかないのかを、全8回のステップメールで判断できます。

当事務所が取組んできた事例で、どれも小さな会社です。

従業員5人~20人までの事例を、このステップメールで読むことができます。

これを読めば人材獲得競争において競合他社と圧倒的な差がつきます。

自分色の人材を育てる!

人材戦略、採用マインドフロー、求人媒体の選び方、学校攻略法、学内企業説明会への参加情報、既存社員のモチベーションアップ作など競合他社と圧倒的に差がつきます!

全8回のステップメールからはじまります。

メールアドレス (必須)
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メルマガ登録で初回相談料が
30,000円→10,000円(税別)になります。

ステップメールのあとは
最新の新卒採用に関する情報をお届けします。

あなたは、このステップメールで、人材戦略、採用マインドフロー、求人媒体の選び方、
学校攻略法、学内企業説明会への参加情報、既存社員のモチベーションアップ作など、
競合他社と圧倒的に差がつく情報を手に入れることができます。

ステップメールのあとは、最新の新卒採用に関する情報、学内企業説明会の参加情報、
当事務所の少人数制のセミナー情報などをお届けします。

新卒採用 新卒採用

私たちは、他の社労士事務所とは違います。また他の求人会社とも違います。

社労士事務所とは新卒採用という点で、
求人広告会社とは人事労務の専門家という点で大きく異なります。

人事労務 新卒採用
斉藤社労士事務所 丸 丸
他の社労士事務所 丸 バツ
求人広告会社 バツ 丸

私たちは、学校のキャリアセンターの方々と名刺交換をして信用を積み重ねてきました。

メディアでは報道されない本当の就職率や学生の動向、
求人広告会社の問題点、または就職する学生側の問題点などを知っています。

新卒採用

これらは学校の方々の名刺です。

東京・神奈川の学校のキャリアセンターに直接行き情報交換を重ねています。

いま大学のキャリアセンターでは新卒採用だけでなく、中途採用の求人も扱っている学校もあります。

こうした情報は、学校のキャリアセンターとのパイプがないと手に入れることができません。

信頼関係の構築は当事務所が培ってきたノウハウである「新卒採用の手引書」で読むことができます。

キャリアセンターを使うメリットは、真面目でコツコツと就職活動を行う学生に出会えることが多いことです。

新卒採用 新卒採用

当事務所が運営する求人サイト「ジョブ太郎」でも、あなたの会社をPRできます。

大手求人に掲載される求人情報は、何万社という会社情報が掲載されており、
従業員5人~20人といった会社の求人は埋もれてしまっています。

つまり学生の目にとまることはほとんどありません。

「ジョブ太郎」での求人の掲載数は、東京・神奈川・埼玉の会社の数十社と限定しています。

そのため確実に多くの学生にあなたの会社をPRすることができます。

このジョブ太郎は、就職活動支援動画のYouTubeやTwitterとリンクしてあり、動画再生回数は200,000回以上になります。

Twitterも日々フォロワーが増え続けています

また定期的に就職活動の学生へ向けた就活セミナーで「ジョブ太郎」を宣伝しています。

新卒採用 新卒採用

当事務所は、従業員5~20名の会社の新卒採用の専門家です。

しかし、これまでに採用に失敗したこともあります。

採用したあとに、すぐに辞めてしまう人も見てきました。

会社に合う人、合わない人がいるのは仕方ないことなのでしょうか。

転職することが普通になってきているとはいえ、入社・退社を繰り返していたら、
会社と労働者の双方にとって悲しいことです。

そのようなことを少しでも防止するために、当事務所がお勧めする、
新卒学生2つのタイプ別特徴をお教えします。

新卒学生のタイプ 企業体
てきぱきと効率良く・マニュアル主義・上意下達な学生 大手企業
温かみがあり、気配りができ、顧客に寄り添える学生 中小企業

私たち中小企業の経営者は、
「てきぱきと効率良く・マニュアル主義・上意下達な学生」を採用したがる傾向にあります。

新卒採用

このタイプの学生は受験や資格試験を突破してきた高学歴の学生です。

つまり大企業が欲しがる人材なのです。

私たちは、本当に「てきぱきと効率良く・マニュアル主義・上意下達な学生」が欲しいのでしょうか。

それよりもむしろ、お客様を大切にして、お客様と密着することのできる
「温かみがあり、気配りができ、顧客に寄り添える学生」が、私たち中小企業には求められているのでないでしょうか。

なぜなら、私たち中小企業の事業戦略は「お客様と密着していくこと」にあるからです。

この新卒採用の差別化軸を間違えている人事担当者は多くいます。

この間違いは、のちの従業員の教育という面においても大きな間違いが生じる原因にもなってきます。

大手求人などは大手企業向けの商品ですから、
登録している学生も「てきぱきと効率良く・マニュアル主義・上意下達な学生」が多く、
私たちが求める人材とはズレが生じるでしょう。

私たちが求める「温かみがあり、気配りができ、顧客に寄り添える学生」は、
学校のキャリアセンターで、真面目に自分の進路や将来を考えているのです。

新卒採用のお客様の声

黒川税理士事務所 所長 黒川 明

s-Kurokawa

新卒の採用は王道だと思います。

弊社でも思い切ってチャレンジしましたが、本当にやって良かったです。

中小企業ではなかなかに取り組みにくいですが、やってみると何とかなるもの。

その取り組みにくい新卒採用を独自の手法でサポートしてくれ、大いに助かりました。

フットワークの早さは大手にはまねできないと思います。

弊社の希望通りにカスタマイズしてもらえるのもとてもありがたかったです。

黒川税理士事務所 所長 黒川 明 様 (多摩市)
HP:http://www.kurotax.jp/

人事労務のお客様の声

ホテルベル鐘山 代表 伊達 めぐみ

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各役所への手続き、給与計算、ミーティング、
そして会社全体のアドバイスをしてもらっています。

月1回のミーティングでは、誰にも話せない悩みも言えますし、
的確なアドバイスもしてくれます。

齋藤さんは役所経験や、他社の顧問をしているので、
客観的な意見を言ってもらえることは、とても有難いです。

小さな会社ですが、「社長と社員はお客様のため、
会社は社長と社員のため」になるよう、力を借りていきたいと思っています。

会社、社員の事でお悩みの方、是非、齋藤さんにご相談ください。
きっと、方向が定まります。

ホテルベル鐘山 代表 伊達 めぐみ 様
HP:http://www.hotel-bell.com

新卒採用 新卒採用

弊社の新卒採用サービスは相談から受けたまわっております。

相談ではお客様の会社に訪問します。

ご用意いただくものは

  • これまでハローワーク等に提出した求人票
  • 作成してあるならば就業規則または賃金規程
  • 過去6か月分の給与台帳

東京・神奈川・埼玉の会社のみ対応

お客様の会社に訪問する意図は、お客様の会社を知ることを目的としています。

会社の方向性や、現在のお悩みの問題点など、
新卒採用をする前に把握したいと思います。

その上で、新卒を採用することにメリットがあるか、
それとも他に選択肢がないかアドバイスさせていただきます。

相談で本当に大切なことは、当事務所があなたのお役に立てるかどうかを、
あなたの目で判断できるということです。

長いお付き合いになることが多い専門家をあなたの目で判断できることです。

当社労士事務所の新卒採用サービスは月額3万円(税別)です。

サービス内容は

  • 学校への求人広告
  • 新卒求人広告媒体ジョブ太郎への掲載
  • メールまたはお電話での労務相談

まずは相談をしてから当事務所が、あなたのお役に立てるかを、ご検討ください。

相談申込み専用メールフォーム

専門家を判断する権利があります。

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内容を確認次第こちらからご連絡を差しあげます。

初回相談料は3万円 (税別) ただし、下記の無料ステップメール登録で

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自分色の人材を育てる!

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30,000円→10,000円(税別)になります。

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当事務所は、社労士事務所としての顧問契約も行っておりますが、その場合でもまずは、お客様との相談からになります。

新卒採用

当事務所は、毎月訪問、手続業務、給与計算、規則作成、算定基礎、労働保険年度更新、役所調査対応など、
社労士業務のすべてをカバーする顧問契約が基本になります。(月額8万円 年間96万円 (税別)

単発の就業規則作成や、給与計算だけというご依頼はお断りしております。

なぜなら、特定部分のご依頼は、部分的な処置となり、その効果は長続きしないからです。

また人事労務の仕事は、部分と部分の仕事がそれぞれ結びついて一つの集合体として扱うことで、
はじめてお客様の悩みを聞くことができ、お客様に個別のアドバイスも出来るようになるからです。

私たちは、お客様との相互の信頼関係をとても大切にしています。

新卒採用 新卒採用

新卒採用は求人会社に頼まなくてもできる!

そして、新卒採用に取組むメリットをこのホームページやメルマガで手に入れることができます。

「どこかに、いい人いないかなぁ!」

と、ため息まじりでつぶやいたことありませんか。

新卒採用は、そんなため息をなくし、従業員を自分色にする効果的な手段です。

また新卒採用は、自分色にする人材を見つけるために、学生に対して、あなたの会社をアピールする作業でもあります。

あなたの会社は、どの業界で、競合はどこで、顧客は誰で、競合に勝る「強み」はこれだ!

そして、今後のあなたの会社が目指している目的地はここだ!

ということを学生に共感してもらうことが大切です。

学生に、あなたの会社の「強み」を伝えることが出来ていますか。

あなたの会社の「強み」が学生を引き付け、高いやる気と忠誠心を持った人材が入社してくるのです。

たとえば、学生を採用する場面を想像してみてください。

新卒採用

自分の「強み」をしっかりと言える学生と、「何もない」学生のどちらを採用したいですか。

多くの中小企業では「何もない」学生のような求人活動をしています。

八方美人的な採用を繰り返せば、会社と学生の双方が失望することになります。

当事務所は、新卒採用における、あなたの会社の「強み」を発見するお手伝いができます。

そして、採用したあとのマネジメント、教育もお手伝いすることが出来るでしょう。

あなたが、はじめて新卒を採用してみよう思っているのなら、新卒採用の経験がないことが「強み」になります。

当事務所が、経験のないことにチャレンジする、あなたを応援することができるからです。

当事務所は、社会保険労務士という国家資格の立場に甘んじることはありません。

起業家としてマーケティング、そして専門家として学術研究をつづけ、
お客様の視点で、あなたに寄り添いながら、あなたの会社をサポートします。

所長プロフィール

所長プロフィール
齋藤 公博

自己紹介

  • 昭和55年さる年生まれ
  • 中央大学法学部政治学科卒
  • 高卒後フリーターを経験して大卒後大手小売業、弁護士事務所、行政書士事務所を経て独立。
  • 21歳で初めて勉強して23歳で大学に行きました。

研究・セミナーテーマ

  • ハーズバークの「動機付け衛生理論」の日本ナンバー1の専門家です。
  • ハーズバーグ先生の教えをコアに少人数制セミナーで社長と一緒に勉強しています。

課外活動

  • 東京頂導塾(経営者勉強会)
  • ライオンズクラブ(経営者奉仕団体)
  • 合気道
  • ゴルフ

  • 誰でも勉強ができるようになる勉強法を作ること。