Q:
育児休業から社員が復帰する場合の対応は?
A:
育児介護休業法では、育児休業をとった社員への不利益な取り扱いを禁止しています。
なので、本人が育児休業前のポストに復帰を希望した場合、会社は原則その要求を拒むことはできません。
しかし、実際は復帰前の職務が難しい場合もあります。その場合は別の業務で打診することもあります。この場合は、「不利益な配置」にならないように気を付けます。
別の業務で打診することに合理的な理由があり、「不利益な取り扱い」にあたらなければ問題ないと思います。
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