深刻な採用難の時代となっています。先日公表された2022年8月の有効求人倍率は、前月比+0.03ポイントの1.32倍となり、バブルピークの1.46倍(1990年7月)に迫る水準となってきました。

このような中、新卒採用についても、採用を増やす動きが加速しています。学情では、これから採用活動が本格化していく2024年卒の採用予定について調査しました。

それによれば、2023年卒採用と比較した2024年卒の採用予定数の見通しは以下のようになっています。

20.7％　増やす
　63.7％　並み
3.6％　減らす
11.9％　未定

このように「採用を増やす」という企業が約2割増加しており、新卒採用の激化は更に進むことが予想されます。

これに伴い、2024年卒の選考開始時期については、「早める予定」との企業が41.5％に上りました。

具体的な選考開始時期は「2023年2月頃」が21.8％、「2023年1月頃」が20.6％となっており、広報解禁となる3月を待たずに選考を開始する予定の企業が62.4％にも達しています。

新卒の採用活動の早期化は更に強まることが予想され、企業としての対応が求められます。

企業の採用の負担も大きくなっており、相対的にリソースが少ない中小企業の新卒採用は厳しい状況となっています。

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