Ｑ：

朝の掃除は、法定時間外手当の支給は必要でしょうか？

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Ａ：

まず、朝の掃除が「労働時間」に当たるのか否かですが、掃除が任意ではなく「当番制」なら労働時間扱いが必要になると思います。

だから、給与支給の対象となる勤務時間として扱う必要があると言えます。

次にこの掃除時間が“法定時間外手当”の対象であるかという点です。

例えば、あなたの会社の就業時間が8：30～17：15であれば、このうち休憩時間は何分でしょうか？

もし45分であれば、実働8時間となりますので、朝の掃除を8：30よりも前にしていれば法定時間外手当も必要となります。

ただし、休憩時間を60分としていれば、掃除時間を8：15から8：30にすれば、掃除時間も含めて実働8時間になりますので、法定時間外にはなりません。

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