より確実に面接に来社させるポイントは、まずスピード＆電話、そして面接時間を相手に合わせるということです。

何もそこまで・・、と思われるかも知れませんが、この「スピード＆電話、柔軟な面接時間」を実施する企業は少ないのです。だからこそ、行う価値があり、効果があります。

まず、面接したい人材から応募があったらできるだけ早く、即効も心がけて連絡をとりましょう。

連絡は、まず電話が効果的＆その場で面接日時も決められ効率的です。

そして面接時間です。優秀な人材ほど就業中の場合が多く、かつ仕事から離れにくいものです。ですから、日中の時間以外にも夕方や土曜などに面接時間を取れるようにしておくと呼び込みやすくなります。

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