労使の問題は、法律の解決だけでは幸せにはなれませんよね？
一時的な感情に流されて解雇だ！裁判だ！と争っても気分は晴れません。

しかし、よくよく話を聞いてみると、、、。

そんことに悩んでいたのか？

社長にはそんな想いがあったのか？

と両者が分かり合えることもあります。

育ててきた従業員、ご縁があって出会った従業員、喧嘩別れしたくしたくないですよね。

ましてや人材不足・・・。

仲違いで怒り爆発の労使紛争になる前に、両者が歩み寄る新しい前向きな関係を作りませんか？

当事務所が、労使の橋渡し役となり労使の会議をサポートします。

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