優秀な人材は必要ない?!

小さな会社の失敗しない人材の選び方があった!

これから面接を考えている社長さん、いつもご苦労様です。
これからどんな人を採用しようか、またどんな事業を展開しようか楽しみですね。
僕が社長のそばにいれば、耳をゾウのようにして聞いてみたいです。
夢やロマンは社長の特権です。どんどん大きく育てていってください。

楽しい事業計画ですが、人を採用することって楽しみな反面、少し気が重くなることもありませんか?
有給休暇の取得、未払い残業代、労務管理、労働問題・・・、

確かにいま、人を雇うことに対して、こうした不安が増えています。
労働法やメディアにおいて労働者が強くなり過ぎているのも心配ですが、
それ以上に心配なのは『職場は幸せな人生を送るための基盤』っていう考え方が失われつつあることです。

幸せな人生を送るための職場を作ってもらいたい・・・。
そんな想いで、是非あなたに知ってもらいたいのが無料動画の失敗しない人材の選び方です。

アフターコロナは、大手企業のリストラも進み、中小企業も優秀な人材を採用するチャンスです。
しかし、大手ほど法整備が整っていない中小企業では労働問題も増加しそうなのです。

失敗してはじめて分かった!

だからこれから採用するあなたに伝えたい!

小さな会社は、一流大学や大企業といった経歴の人が応募してくると心が躍ってしまいますよね。
あっちのほうが優秀だ、こっちのほうが良い経歴かも・・・。
つまり学歴や経歴が重要な要素になってしまい、今いる従業員との相性や会社に合う人材といったものを忘れてしまうのです。

このような問題に陥ってしまう会社、本当に多いんです。

僕にも同じ経験があります。サラリーマンをしていた頃、小さな会社で採用担当をしていました。有名大学卒、大企業経験者が応募してくると真っ先に連絡していました。振り返ってみると、学歴とかだけで判断して、会社にチーム力がなかったです。

野球チームに例えるなら、みんな4番を探し求めていました。

でも、チーム作りには、監督である社長の想いを行動に移してくれる足の速い人、調子の悪いときもベンチで大きな声を出してチームを盛り上げてくれる人、そうした人材を選ぶ力が必要ですよね。

そうした人材を選ぶ方法が、今回ご覧いただきたい無料動画、失敗しない人材の選び方です。
たった15分で自社に合った人材を選ぶ力を手に入れることができます。

小さな会社に新卒採用を導入した

第一人者が教える超強力な失敗しない人材の選び方

僕は社労士として、過去に中小企業の新卒採用に携わってきました。
求人募集から面接、入社後のサポートまで行ってきました。

僕がサポートしてきた新卒採用の成功率は90%以上になります。
斬新なやり方が注目を集めて、いくつものメディアから新卒採用の記事を書いてほしいという依頼も受けていました。

大学・専門学校を年間100校以上訪れていた。学校求人を極めた圧倒的な証拠!!

もちろん僕がサポートしても採用できなかった会社、採用後すぐに辞めてしまった人もいました。

職場で仲間に巡り合い、幸せな人生を送ってもらいたいと思っている僕にとっては、労使の不一致はとても悲しいことでした。
どうしたら会社に合う人材を選ぶことができるのか。
そしてようやく小さな会社にぴったりの失敗しない人材の選び方を見つけました。

そこでお願いがあります!

私に15分をください。そうすれば・・・、

採用面接で最大限の効果を発揮できるようになります!

無駄なお時間は取らせません。
この失敗しない人材の選び方を見て、あなたの会社に合う人材の選び方を検討してみるだけでいいのです。

この失敗しない人材の選び方の元ネタは、世界のトップコンサルタントの方が、経営戦略の差別化軸と主張しているものですが、僕は人材戦略としても応用するべきだと思っています。

この無料動画で、あなたが得られる効果のほんの一部を挙げると・・・

1、 面接が楽しくできるようになる。
2、 人材選びに自信が持てる。
3、 人材で他社と差別化できるようになる。
4、 人材選びの指導者になれる。

さらに・・・、

5、 ビジネス感覚が鋭くなれる。
6、 選択と集中ができるようになる。

しかも・・・!

7、 仲間を集めるリーダーになれる!

僕は、面接で失敗して、そのあとに労働問題に発展したケースを社労士としてたくさん見てきました。
労働問題になったら弁護士費用、損害賠償金などで300万円以上はかかるでしょう。
そうならないためにもこの失敗しない人材の選び方を受け取ってほしいのです。

僕は、職場を幸せな人生を送る場所と考える社長が大好きです。職場はまさに一期一会の出会いの場ですよね。そこに本気で向き合える社長は、やっぱり人の力を信じていると思うんです。そういう熱い想いの社長にこの動画を受け取ってもらいたいと思います。

あなたの想像を超えた人材の選び方をご提案します。

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    追伸

    採用基準なんて持ってないよ。だって結局、一緒に働いてみないと分からないでしょ?!っていう理由で、本当は興味がありながら、この無料動画をお申込みにならない方がおられます。
    でも、そういう方ほど、採用後に労働問題になるケースが多いので、是非、この機会にこの無料動画をお申込みください。
    人事労務の専門家があなたを支えます。