会社行事（研修を含む社員旅行等）が強制参加のものとしてお答えします。

勤務時間内で、強制参加である会社行事に対して、不参加が続く社員は、以下の条件を満たすことで解雇できる可能性が高まります。

１．会社の行事に協力的ではなく、不参加を繰り返していること
２．不参加の行事の日時および不参加の理由を記録していること
３．会社がその社員に対して、教育・指導をおこない、その事実および日時を記録していること
４．会社の行事に参加しないことによって、業務の遂行に具体的な支障があった事実を記録していること
５．該当社員より協調性・勤務態度が悪い社員を不問にしていないこと

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