採用と定着に手間をかけたくない！
でも妥協したくない！

にぎやかな町にひとつの会社がありました。その会社の社長は、新しい仲間を迎え入れたいと思いながらも、うまくいかないことに悩んでいました。人を採用するのにお金や時間をかけたくないけど、妥協したくなかったのです。

ある日、社長は専門家の友人たちからアドバイスを受けました。友人たちは法律や経営理論を見事に教えてくれ、社長にあるべき理想像を示してくれました。

社長は感謝しながらも心の中で『法律や理論が大切なのは分かるけど、それだけではうまくいかないんだよなぁ。。。』とつぶやきました。

社長は泥臭い実務に立ち向かうパートナーを探していたのですが、残念なことに、専門家たちは皆、法律と理論を教えるだけだったのです。

その後、社長は「ある社労士事務所」と出会いました。その事務所は、長い年月をかけて培った経験を活かし、求人広告を工夫して採用コストを削減する方法を提案してくれました。さらに、社員たちが働きながら幸せになれるためのプログラムも提案してくれました。

彼らはただアドバイスするだけでなく、社長と部下をつなぐ橋渡し役となり、採用と定着の負担を軽減してくれると言います。

社長は一晩中考えました。そして、「労」と「使」の関係性を重視する彼らこそ実務家であり、理想を実現するための強力な味方になってくれると確信しました。

未来を変えるには、今を変えることを知ってる社長は、さっそく「ある社労士事務所」に連絡して、輝かしい未来をひらいていったのです。

採用と定着のパートナー！

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