労務管理と労使コミュニケーションに特化した社労士として、労使の架け橋となり、会社の持続的な成長を支えます。
労使の対話を円滑にし、経営者と部下の絆を深めることが、ビジネスの持続的な成長を支えます。
1on1ミーティングや社内勉強会、経営会議の効果的な運営をサポートし、健全な労使コミュニケーションを通じて、組織全体の成長と繁栄を実現します。
取扱業務
- 従業員面談
- 最低3カ月間、部下との面談をして、社長と部下の橋渡し役になります。
- 社内勉強会
- 職場のコミュニケーションを増やし、働きながら幸せになる、積極的な部下を育成します。
- 経営会議
- 従業員面談、社内勉強会を元に把握した問題を共有解決します。
- 社労士の顧問契約
- 手続き、給与計算、各種規則、労務相談など社労士業務の顧問契約。
- 生命保険の活用
- 経営者を守る民間の保険での保障診断、福利厚生、各種規程作成。
中小企業の経営者が「やる気」の原理原則を簡単に覚えられる冊子
「部下の能力を簡単に伸ばす方法とは？」
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いまや絶版となり読みたくても読むことができない、
ハーズバーグの「仕事と人間性」。
この書籍の最大の功績は「動機づけー衛生理論」という
仕事における人間のモチベーションの研究を確立させたことです。
代表者プロフィール
斉藤 公博 (さいとう まさひろ)
自己紹介
中央大学法学部政治学科卒。
大学卒業後大手小売業、弁護士事務所、社労士事務所を経て独立。
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課外活動
テニス・スピーチ・演技
ひとこと
2011年よりクラウド給与計算ソフト
2015年よりテレワークを導入しております。
事務の効率を上げ、経営に集中できるようサポートします。
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