突然ですが・・・、
社長と従業員には境界線がありますよね。
いまその境界線は従業員有利になり労使トラブルの原因にもなっています。
未払い残業代、パワハラ、有給休暇、職場の人間関係…。
人の問題って考えただけで心がモヤモヤしてきませんか？
当事務所は、社長と従業員をつなぐ労使の橋渡し役です。
法律や風潮に負けない職場、信頼し合える労使関係を築きます。
当事務所のコンサルティングは、働きながら幸せになることを目指します。
まずは当事務所のミッションをお読みください。
あなたは「人事労務の相談」をしようと思ったとき、どれくらいの所用時間を見積もって専門家の事務所へ向かいますか？
報告・連絡・相談をしない従業員やちょっとした不正ってやっぱり気になりますよね。
つまらなそうな顔で仕事をしている従業員を見ると、ついついモチベーションアップとか検索したくなりますよね。
もっと従業員の能力を伸ばしてあげたい！
そう思ってもなかなか現場から離れられないあなたの気持ちとても良く分かります。
中小企業の社長はこのような、やる気、モチベーション、マネジメントといった従業員の扱い方に悩んでいることが多いのですが、あなたはどうですか。
当事務所は、こうした中小企業の社長に、「もう人材に悩まないでほしい！」と思っています。
経営者、幹部・マネージャークラス、コーチ、研修会社といった、
他者を前向きにして世の中を明るくする方へ！
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小さな会社の人事労務・社労士歴は10年超の経験があります。手続き、給与計算、就業規則、賃金のこと、人事労務についてのお悩みがございましたら、一人で悩まずにご相談ください。
当事務所は、小さな会社を専門としています。
所長の顔が見え、独立10年超で実務経験も豊富です。
だから、あなたは、安心して難しい問題も相談できます。
当事務所は、小さな会社の社長と従業員をつなげます。
信頼し合える労使関係、職場づくりをサポートします。
だから、あなたは、会社を成長させることができます。
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いまや絶版となり読みたくても読むことができない、
ハーズバーグの「仕事と人間性」。
この書籍の最大の功績は「動機づけー衛生理論」という
仕事における人間のモチベーションの研究を確立させたことです。
中央大学法学部政治学科卒。
大学卒業後大手小売業、弁護士事務所、社労士事務所を経て独立。
小さな会社の人事労務を研究しています。
テニス・ゴルフ・音楽鑑賞
2011年よりクラウド給与計算ソフト
2015年よりテレワークを導入しております。
事務の効率を上げ、経営に集中できるようサポートします。
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