「優秀な人ではダメなんだよ！」

ある会社の社長さんは、いつもこんなことを言っていました。

その会社の社長さんは、とても素敵な方でした。部下が長く働いてくれることはもちろん、みんなが自ら進んで行動し、リーダーに成長することを望んでいました。

そして社長は、学歴や経歴にこだわらず、一生懸命働く部下のポテンシャルを引き出しせる人をいつも探していました。でも、なかなかうまくいきませんでした。コンサルタントや専門家たちは優秀すぎて、部下たちと同じ目線に立てそうもなかったのです。

「優秀な人ではダメなんだよ！」

「優秀だと人の気持ちが分からないんだよ！！」

これが社長の口ぐせになってしまったのです。

ある日、社長は表参道で「ある社労士」と出会いました。その社労士は、経営を人が人の為に行う活動だと教え、人間関係の重要性を強調しました。

彼は、「経営とは、人が人の為にする人の経済活動だよ。」と言って、「主体的に行動できない原因は、他人の眼、耳、口が気になるからだよ。」と言って、「だから、人間関係を学ぶ必要があるんだ。」と言いました。

社長は家に帰ってから、その社労士のプロフィールをホームページで調べてみました。すると、彼の落ちこぼれだった過去が書いてありました。それだけではなく、あるコンプレックスが原因で人間関係に苦しみながらも、弱みを強みに変えてきた驚くような経歴が書いてありました。

社長は半信半疑でしたが、彼の表情や態度を思い出し、彼が部下のポテンシャルを引き出し、部下と同じ目線に立てると確信しました。

未来を変えるためには、今すぐ行動する必要があると思った社長は、「ある社労士」のホームページから相談を申し込むと同時に、今後3年間のチームづくり計画を立てました。

素敵な会社の社長さんは、自分と部下、そして会社のポテンシャルを信じ、明るい未来に向かって歩み始めたのでした。

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