先日、こんな相談を受けました。

 

傷病手当金って、なんで休業中なのに会社は社会保険料を支払うんですかね？
こんなに会社が負担するなら、いっそのこと解雇してもいいですか？

 

・・・。

・・・。

・・・。

 

私は、絶句しました。

確かに、なんで社会保険料を支払うんだ？と思ったからです！

出産に関係するときは、社会保険料は免除になるんだけど・・・。

ただ、社会保険料を負担したくないから解雇したいという理由には驚きましたが！

色々と難癖をつけるものだと関心しましたね。

このブログでは細かい制度については言及しませんが、社会保険制度は本当に難解です。

私のように10年超のキャリアがあっても、「あれ？なんだっけ？」ってことは良くあります。

新米社労士、他の士業の方は、適当な回答はせず、調べてお応えします！と誠実に対応すれば信頼を得られますよ。

私がそうでしたので。

またそういう人が少ない業界でもあります。

よく弁護士さんが判例を調べてから、おおよそこうなるだろうっていう回答をくれます。

あれは判例を六法で次々と調べてくれた結果です。

それをリーガルマインドと言います。

知ったかぶりする士業は一番ダメですね。

間違えることはあるけど、出来るだけ間違えないように調べる。

それが最低の責務です。

士業の数は増えたけど、肝心なマインドが空っぽになっていやしない？

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