Ｑ：

管理職は、残業は無いと契約内容を見直すことはできますか？

---

Ａ：

ご留意いただきたい点としては、「管理職（社内の職位）＝管理監督者（労基法上）」では必ずしも無いという事です。

管理職というのは、各会社ごとの制度や規定により任命する職位であり、定義は各社に委ねられています。一方、労基法上の管理監督者とは概ね以下のような要件が求められます。

(1)経営者と一体的な立場で仕事をしている

(2)出社・退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない

(3)その地位にふさわしい待遇がなされている

一般的にこの3要件を合わせると、労基法上の管理監督者として認められないことが多いようです。

---

小さな会社の人事部長！ 労使の橋渡し役！
斎藤社労士事務所
社会保険労務士　齋藤公博

齋藤公博のYouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCmJSmMynvSFtYgjrMJ7iJ4g

小さな会社の人材マネジメントの第一歩
モチベーションを制覇せよ！
https://saitoh-jimusyo.com/lp/

齋藤公博の素顔－インスタグラム
https://www.instagram.com/hero_s_journey/