Q:
管理職は、残業は無いと契約内容を見直すことはできますか?
A:
ご留意いただきたい点としては、「管理職(社内の職位)=管理監督者(労基法上)」では必ずしも無いという事です。
管理職というのは、各会社ごとの制度や規定により任命する職位であり、定義は各社に委ねられています。一方、労基法上の管理監督者とは概ね以下のような要件が求められます。
(1)経営者と一体的な立場で仕事をしている
(2)出社・退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
(3)その地位にふさわしい待遇がなされている
一般的にこの3要件を合わせると、労基法上の管理監督者として認められないことが多いようです。
小さな会社の人事部長! 労使の橋渡し役!
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社会保険労務士 齋藤公博
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