完全週休2日制は、文字通り週の中で必ず2日の休日があるという意味です。曜日を指定していなければ、土日とも限らず、連続する2日とも限りません。
例）完全週休2日制（シフト制）※シフトにより連休の取得も可能
例）完全週休2日制(交代制)
それに対して、週休2日制は、月に1回以上週2日の休日がある制度の場合に使用します。
例）週休2日制(毎週水曜日、他月3～4日ローテーション)
例）週休2日制(土・日／月6～8日※社内カレンダーに準ずる)
また、週の中で１日休みがあり、他１日は隔週休みの場合は「隔週週休2日」と表記する場合もあります。
例）隔週週休2日制（第1・3・5土曜又は第2・4土曜の変則制）
実際は週休2日制をとっておられるにも関わらず、毎週2日の休みがないと「週休2日制」と表記することができないと誤解されているケースもあります。応募者に誤解を与えてはいけませんが、競合他社と比べてマイナスとなる表記をする必要もありません。
▼求人・採用・定着にお困りの企業様へ▼
これを読む前に採用活動をしないでください！
https://ms-file.com/7411/Storage/saiyo.pdf
「社労士×採用×定着」のパイオニア。
中小企業の採用に詳しい実録44ページ。
求人票作成、求人広告、選考プロセス見直し、
早期退職防止プログラム、ファン化面接、定着支援など
採用に関することご相談ください。
▼無料オンラインセミナー開催中▼
Indeed×Google for jobsで無料で人が採れる！
事例公開セミナー（約40～50分）各回3社まで。
↓からお申込みください。↓
https://saitoh-jimusyo.com/seminar/
2023年5月15日（月）13：30～
2023年5月19日（金）9：30～
2023年5月24日（水）13：30～
2023年6月2日（金）13：30～
2023年6月3日（土）10：00～
社長と従業員をつなぐ斉藤社労士事務所