BIGLOBEが全国の10代（18歳以上）～50代までの男女1,000人を対象に実施した「コロナが収束した後の行動に関する意識調査)」から、仕事に対する考え方の変化について見てみます。

「コロナ禍を機に、これからの仕事についての考え方に変化があったか」という質問への回答は以下のようになっています。

変化があった　9.0％
やや変化があった　17.8％
あまり変化はない　35.0％
変化はない　38.2％

このように「変化があった」と「やや変化があった」を合わせると、26.8％が「変化があった」と回答しています。

この26.8%にあたる140人に「どのような意識の変化があったか」を質問した結果、「重視するようになった」「どちらかというと重視するようになった」の回答割合は以下のようになっています。

88.6％　ワークライフバランス
84.3％　業種や仕事内容
82.8％　在宅勤務など勤務体系
78.6％　給料
76.4％　職場の人間関係
72.8％　居住地
70.0％　オフィスの立地

内閣府によって実施された調査でも、コロナによってワークライフバランスの意識が高まったという結果が出ていますが、今回のコロナの問題によって、日本人の仕事に対する考え方は大きく変わってきています。

これからは人材のリテンション策というワークライフバランスが重要な時代となっていきます。

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社会保険労務士
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