職場の孤独、精神疾患、労働問題を絶滅させたい！
2021年7月19日（月）やる気、人づくり、労使の橋渡し役。17時まで営業してます！
今日も小さな１つの承認を！
改正育児・介護休業法の連載第4回目は、出生時育児休業について取り上げます。
【振り返り記事】
1回目：有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
今回の育児・介護休業法の改正では、男性の育児休業の取得促進が大きな目玉ですが、そのために設けられたものが出生時育児休業です。出生時育児休業は、子どもが出生後8週間以内に4週間まで取得できる育児休業ですが、以下の通り柔軟な取得ができるものになっています。
・申出期限
原則休業の2週間前まで（通常の育児休業は1ヶ月前まで）
・分割取得
2回に分割して取得できる（現状、パパ休暇以外は分割取得不可）
・休業中の就業
労使協定を締結している場合に限り、従業員と会社が合意した範囲内で休業中に就業することができる（就業できる時間等の上限は設けられる予定）
なお、この改正に伴い、現状のパパ休暇の規定は削除されました。また、この出生時育児休業に合わせて、雇用保険に出生時育児休業給付金が設けられます。
「休業」であるにも関わらず、就業ができるとことはとても大きな取り扱いの変更になります。施行は公布日（2021年6月9日）から1年6ヶ月を超えない範囲内で政令で定める日となっており、就業できる上限等は今後、厚生労働省令で設けられる予定です。
厚生労働省「育児・介護休業法について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
職場を一生涯の仲間に出会える場所にしたい。
けど、マネジメントが苦手な社長を応援します！
◆当事務所のミッション
https://saitoh-jimusyo.com/mission/
◆【無料動画】
人事労務だけが社労士の仕事ではない！？
生産性を上げ、離職率を下げる原理原則とは？
https://saitoh-jimusyo.com/offer/
◆【無料動画】
優秀な人材は必要ない！？従業員20名まで失敗しない人材の選び方
https://saitoh-jimusyo.com/saiyo/
◆【無料メルマガ】従業員20名までの最強チームづくり
http://www.mag2.com/m/0001693948.html