RJPとは「Realistic Job Preview」の略で、入社者に職場の良い面も悪い面を詳細に伝えることで、入社後のギャップを抑える手法のことを言います。

このRJPを意図的に行っている企業の割合は77.8％と、かなり多くの企業で実施されていることが明らかになりました。

そして、その効果は以下のようになっています。

■応募数
増えた　31.8％　変わらない　57.9％　減った　10.3％

■面接数
増えた　30.9％　変わらない　58.9％　減った　10.1％

■選考途中の辞退数
増えた　19.9％　変わらない　63.7％　減った　16.4％

■入社後の定着率
増えた　33.1％　変わらない　56.9％　減った　10.0％

このように「選考途中の辞退数」は若干増加しているものの、「入社後の定着率」は33.1％で増えたと回答しており、RJPが早期離職防止に大きな効果があることが明らかになっています。

「応募数」や「面接数」も3割強で増えてとなっていることを考えれば、今後、更に積極的な職場情報の発信を行うことが望まれます。

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