2022年10月1日、育児介護休業法の改正が行われました。

これにより更なる男性の育児休業の促進が予想されますが、実際に育児休業を取得した男性の意識はどのようなものなのでしょうか？

明治安田生命の「子育てに関するアンケート調査」の結果を見てみたいと思います。

育休を取得した男性に育休後の仕事のモチベーションについては以下のよう、39.2％が「仕事へのモチベーションが上がった」と回答してます。

39.2％　モチベーションが上がった
57.3％　変わらない
3.5％　モチベーションが下がった

モチベーションが上がった理由については、以下のような結果となっています。

58.9％　子どもの世話を通じ仕事も子育ても頑張ろうと思ったから
21.4％　福利厚生が整っていていい会社だと思った
12.5％　夫婦関係が良好となり、仕事に対してのモチベーションも上がったから
5.4％　気持ちがリフレッシュでき、仕事に対してのモチベーションも上がったから
1.8％　同僚・上司に感謝の気持ちが湧き、仕事に対してのモチベーションも上がったから

男性の育児休業については、なかなか職場の理解がなく、取得できないという声も多く聞かれますが、実際に取得した者については、ポジティブな効果が表れているようです。

社内で男性の育児休業取得を促進する際には参考にしたい調査結果ではないかと思います。

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