適性検査には、職業適性、知能、運転能力、体力、心理テスト、学力試験など様々なテストがあります。

採用選考や人事管理の場面で使用される適性検査の使用目的は、主に２つです。

 

（1）採用や人事・教育の場面で、全体の集団と比較して人物を評価したり、社内選抜や配属・教育などに活用する場合

（2）受検者自身が自らのキャリアを考えたり、自己理解による就職活動に活用する場合

 

また近年では、ストレス耐性やメンタルチェックに活用したり、社員のキャリア形成支援の一助として活用するケースが増えています。

適性検査を利用するメリットは、採用選考時、人事の手間と時間を軽減できることが挙げられます。企業にとって「欲しい人材・合う人材を採用する」ということは、どうしても時間や手間がかかります。

テストの有効な使い方によって、より効率的な選考を実現できます。選考プロセスの中で、時間・手間をかける部分とそうでない部分を分け、欲しい人材にこそじっくりと選考の手間をかけることが理想です。

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