リファラル採用とは、社員を通して知人や友人など、自社に合う人材を紹介（推薦）してもらう採用手法です。
求人メディアや紹介会社を利用した中途採用と比較して、採用コストが低く、かつ入社した人材の離職率が低くなるなどのメリットがあり、社員紹介を「制度化」し、自社の採用戦略の軸にしている企業もあるほどです。
紹介者の親族や血縁関係者を中心に紹介を受ける「縁故採用」と違い、仕事上で信頼のおける元同僚や知人・友人の紹介となるリファラル採用。
社員の人脈を活用することに運用の難しさがありますが、自社にマッチした優秀な人材を確保できる採用方法としてますます注目を集めています。
採用から定着まで社長と従業員をつなぐ斉藤社労士事務所