面接において、求職者に自社の良いところを伝え、魅力的に感じてもらうことはもちろん重要なことです。

しかし、転職者の気持ちになれば、良いところばかり伝えられることで、入社後ギャップの要因となる誤解が生まれていきます。

あえて、現状の自社の課題や、厳しい部分も伝え、「あなたはそんな当社で働くことができるか？ぜひ、考えてみて欲しい」と投げかけることで、内定受諾の判断や、ギャップに対して事前に考える機会を与えることができます。

採用できたことがゴールではなく、入社後の定着・活躍をゴールとするならば、ぜひ、試してみてください。

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▼採用と定着のパートナー！
▼私が社労士であるワケ！
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