Ｑ：

入社直前に妊娠した女性を内定取り消しできますか？

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Ａ：

企業が内定取り消しを行うには、合理的かつ客観的に正当な理由が必要となります。

内定を取り消す客観的合理的な理由がない場合には、解雇権の濫用となり無効になる場合があります。

入社直前の妊娠が、客観的合理的理由に適合するかと言うと、非常に難しいと言わざるを得ません。

妊娠を理由とした一方的な内定取り消しは難しいでしょう。

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