初めて面接を担当する場合、どうやったらいいかイメージできないものです。

下記に一般的な面接の流れを記載しますのでご参考ください。

 

• アイスブレイク（軽い雑談）

まずはアイスブレイク（雑談）からスタートし、応募者の緊張をほぐします。

「今日は暑いですね。外はかなり暑かったでしょ？」「当社には迷わずに来られましたか？」など、日常会話から入ります。

 

• 事実の確認

アイスブレイクが終わったら、履歴書や職務経歴書を見ながら、キャリアに関する質問を行います。

パターンとしては仕事内容→実績→転職理由→入社動機という流れでめられることが多いです。

 

「現職ではどのような業務を担当していますか？」

「現在の業務での経験・実績を教えてください」

「苦労した点・工夫した点はございますか？」

「その中で、どうして転職を考えたのですか？」

「当社を希望した理由は？」

 

• 入社後＆将来像についての質問

キャリア・実績を質問した後には、応募者がやりたいこと、将来のビジョンについて質問していきます。

 

「当社でどのような仕事がしたいですか？」

「将来像はどのようにお考えですか？」

 

• 勤務体系の確認

勤務体系（雇用条件）についての質問も忘れないようしっかりと。

 

「いつ頃の入社を希望されますか？」

「勤務する上での希望はありますか？」

「年収についてはどのようにお考えですか？」

 

あとから「やはり年収は上げて欲しい」「入社時期を1ヶ月遅らせて欲しい」ということがないように、具体的に意志を確認していきましょう。

 

• 質疑応答

「○○さんからは質問はございますか？」

「ご不明点や気になる点など、なんでもご質問ください」

ここまでの流れが、一般的な面接の流れです。

上記の中で質問を組み変えるなど、調整して、より良い面接を行なってください。

---

部下の本音をご存じですか？
https://saitoh-jimusyo.com/buka-honne/

採用定着率が上がる！小さな会社のマネジメント基礎講座
https://saitoh-jimusyo.com/internal-seminar/

無料メルマガでチーム・組織づくりを学びませんか？
https://www.mag2.com/m/0001693948?reg=touroku-card

なぜ「小さな会社の人事部長」なのか？
https://saitoh-jimusyo.com/mission/